Mitarbeitenden-Befragungen

Mitarbeitendenfeedback dient dazu, ein aktuelles Stimmungsbild in der Unternehmung zu erheben. Es gibt Auskunft über die Bedürfnisse, Zufriedenheit und Erwartungen der Mitarbeitenden und ist somit ein wertvolles Instrument für die Initiierung, Steuerung und Bewertung von Veränderungsprozessen.

Und das könnte Ihre Situation sein:

  • Sie möchten Verbesserungspotenziale in Ihrer Firma sichtbar machen und daraus entsprechende Veränderungsmassnahmen ableiten.
  • Sie wollen eine Einschätzung zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden erheben.
  • Sie haben Führungsgrundsätze erarbeitet und möchten dazu die Fremdsicht Ihrer Mitarbeitenden einholen.
  • Sie möchten überprüfen, wie erfolgreich die Umsetzung von eingeleiteten Veränderungsmassnahmen ist.

Frau Kürzl unterstützte uns im Prozess zur Neugestaltung der Mitarbeitergesprächs-Unterlagen sehr professionell und pragmatisch. Auch bei der Überarbeitung des Einführungsprozesses durften wir auf ihre zuverlässige und speditive Hilfe zählen. Vielen Dank Frau Kürzl für ihre wertvolle Unterstützung!

Cindy Hunkeler, Leiterin HR, Hunkeler AG, Wikon

Professionelle Unterstützung für Ihre Rekrutierung

Second Opinion bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselfunktionen

Wir richten unser besonderes Augenmerk auf den Abgleich der Schlüsselkompetenzen Ihres Unternehmens sowie der Funktion, mit den Erfahrungen und Fähigkeiten der KandidatInnen. Daraus resultierend erhalten Sie eine strukturierte Pro-/Contra-Matrix und eine Empfehlung zu den Kandidatinnen.

Begleitung und Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses

Wie gut Ihr Bewerbungsprozess auch sein mag, erfahrungsgemäss lassen sich dank eines geübten Blicks von aussen Verbesserungspotentiale relativ rasch aufzeigen. Sie erhalten konkrete Vorschläge für einen effektiven, pragmatischen und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Rekrutierungsprozess.

Ihr Nutzen

  • Eine externe, neutrale Fachperson, die in einem Selektionsprozess zusätzlich ihre Meinung abgibt, „objektiviert“ den Entscheid – damit wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, die „richtige“ Person anzustellen
  • Ihr Rekrutierungsprozess wird individuell optimiert, die entsprechenden Vorlagen stehen Ihnen auch für kommende Rekrutierungen zur Verfügung

Ihre Ansprechpartnerin

Claudia Gartmann

c.gartmann@askplus.ch
+41 78 797 56 00