Wir konzipieren firmenspezifische (Führungskräfte-) Entwicklungsprogramme und setzen sie alleine oder in einem Co-Teaching (zum Beispiel mit HR) um. Die Zielsetzung und Schwerpunkte werden zusammen mit der Geschäftsleitung oder der HR Leitung vereinbart. Wir legen grossen Wert auf die Wirksamkeit der Schulungsprogramme.

Und das könnte Ihre Situation sein:

• Führungskräfte sollen gezielt befähigt werden, die (neue) Unternehmenskultur vorzuleben bzw. im Alltag umzusetzen.
• Sie wollen für Themen wie z.B. „Resilienz stärken“ sensibilisieren und das vermittelte Wissen anschliessend wirksam in Ihrer Organisation verankern.
• Junge, wenig erfahrene Führungskräfte sollen gezielt auf ihre Führungsaufgabe vorbereitet und trainiert werden.
• Ein neues, gemeinsam definiert Führungsverständnis soll durch eine gezielte Schulung verinnerlicht werden.
• Führungskräfte sollen ihre Führungsrolle reflektieren und dazu befähigt werden, ihre Teamleitungen wirksamer zu coachen.
• Sie möchten Ihre Führungskräfte zu internen Multiplikatoren für eine Unternehmenskultur der Zukunft ausbilden.