Mit folgenden Kooperationspartnerinnen und -partnern pflegen wir eine langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit:

Dominik Egloff

Dominik Egloff hat seine Schwerpunkte in der Begleitung von Strategie-, Organisations- und Führungsentwicklungsprozessen sowie im Change Management. Er unterstützt Organisationen mittels Analysen und massgeschneiderten Systementwicklungsmassnahmen.

Dominik Egloff ist Arbeits- & Organisationspsychologe (lic.phil.I), MBA und Mediator. Er hat umfangreiche eigene Erfahrung in Führung und Management (Industrie / öffentlicher Bereich) und unterstützt seit Jahren Organisationen in herausfordernden Projekten. Er ist dreisprachig deutsch/französisch/englisch.

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Fabian Emmenegger

Fabian Emmenegger hat seine Schwerpunkte in der Team- und Organisationsentwicklung, im Coaching sowie auch in der Personal- und Führungsentwicklung.

Fabian Emmenegger studierte Arbeits- & Organisationspsychologie (lic.phil.I) und bildete sich unter anderem im Coaching und der Erwachsenenbildung weiter. Er hat langjährige HR Berufs- und Beratungserfahrung in verschiedenen Branchen und doziert regelmässig an verschiedenen Bildungsinstituten.

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Sandra Fischer Christen

Sandra Fischer Christen hat ihre Schwerpunkte im Coaching, der Führungsentwicklung sowie in der Teamentwicklung und Workshopmoderation.

Sandra Fischer Christen studierte Arbeits- und Organisationspsychologie (lic.phil.I) und besuchte Weiterbildungen in den Bereichen Coaching, Teamcoaching, Supervision und Organisationsentwicklung. Sie ist Dozentin in der Erwachsenenbildung und verfügt über langjährige Erfahrung in der Begleitung von Entwicklungsprozessen von Einzelpersonen und Teams.

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Anke Gottschalk

Anke Gottschalk hat ihre Schwerpunkte in der Personalentwicklung und Führung, in der Konfliktlösung, Workshop Gestaltung und Grossgruppenmoderation. Sie entwirft passende Leadership-Konzepte und begleitet Führungspersonen und Teams mit Coaching und Intervision.

Anke Gottschalk hat eine Grundausbildung PE/OE im Finanzsektor und bildete sich u.a. zu Systemischen Konfliktlösungen (HSG), zur theory U (O. Scharmer), Grossgruppenmoderation (M. zur Bonsen) und in Systemischen Strukturaufstellungen (M. Varga von Kibéd) weiter.

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Ingrid Pauli

Ingrid Pauli hat ihre Schwerpunkte im HR Management – von der Personalselektion über HR Beratung und der Begleitung von Veränderungsprozessen, der Leitung von HR Projekten, bis hin zum Coaching und Outplacement.

Ingrid Pauli ist Personalfachfrau mit einem Nachdiplomstudium zum Human Resource Manager NDS FH und einer Weiterbildung zum Management Coach und einem CAS Payroll Expert. Sie hat langjährige Erfahrung in strategischen, konzeptionellen und operativen HR Funktionen.

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Marc Wethmar

Marc Wethmar hat seine Schwerpunkte in der Führungs- und Organisationsentwicklung. Er begleitet Führungskräfte und (Führungs-)Teams und führt massgeschneiderte Führungsausbildungen durch. Er befasst sich viel mit neuen selbststeuernden Formen der Zusammenarbeit.

Marc Wethmar ist Master of Science in Business Administration. Seine Grundausbildung in der Beratung hat er bei Trigon absolviert (Organisationsentwicklung, Coaching, Konfliktberatung). Er hat langjährige Erfahrung als Führungskraft auf geschäftsführender Ebene und auch im HR.

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